榮耀對話 看見未來

我們始終相信，「對話」是促進 組織/社會正向改變的力量！
因為「對話」可以幫助組織在多元價值觀中釐清核心價值
因為「對話」可以幫助組織形塑多元、平等、包容的心理安全感場域
因為「對話」可以幫助組織激發學習與創意的成效
因此「對話」把人與人之間的鴻溝縮小了，「對話」把現況與理想拉近了，「對話」更拉近了衝突與和平之間的距離。
「對話」正是這個快速變化、多元融合、跨世代合作、永續發展的時代所需要的安定支柱與養份！

過去五年來，我們從對話影響力獎得獎單位的案例中，看到不論是公部門、私人企業、B型企業、非營利組織、學校及社區等，以共同目標及利益為出發點，透過各種不同的溝通方式，聆聽、同理不同的觀點，並且找尋最具包容性的解決方案，這過程運用許多方法進行溝通與實踐，而「對話」就在這互動與意識的流動中產生。

「對話影響力獎」的目的在肯定個人、組織、社區積極推動對話元素(平等待人、同理聆聽、浮現假設、包容等有效溝通方式) ，促進組織變革，達成創新社區發展或共創更完善的解決方案、政策，並藉此活動讓人們看見聆聽、包容多元就在你我的日常。如果您及團隊正努力改善現況，並且竭盡所能達成理想目標，你們的故事與歷程正是社會朝向正向改變的典範，也是對話的力量最佳的實踐者與見證者。在此誠摯地邀請您參與第六屆對話影響力獎，我們一起讓對話的力量被看見！

「對話」，小至個人大至全世界，是人們最熟悉也是最陌生的語言與溝通樣態。朝邦文教基金會以「推動對話力，促進社會正向改變」為使命。期盼從培養聆聽、探詢的基本公民素養，透過對話、建立尊重、包容、參與的文化；進而產生社群、行動，促進社會正向改變。我們是夢想與行動的對話平台，共創健康多元的公民社會。期待您的參與，一起讓對話的影響力被看見！

朝邦文教基金會 敬邀

報名方式：

1. 網站線上報名：網址:第六屆「對話影響力獎」徵件開始
2. 下載表格，填寫後寄到信箱：dia.cpyen@gmail.com
3. 若需進一步了解，歡迎聯絡：黃小姐(Fanny) 02-2771-0168#24
4. 投件請於2024 年8月23日(星期五)中午12點以前，上傳到dia.cpyen@gmail.com
5. 主辦單位將於9-10月期間進行訪談與評審，並於11月中旬公布得獎結果。
6. 得獎者將受邀參加2024年12月7日(星期六)上午9:00-12:00 『對話影響力』表揚會。

下載表格：

對話影響力獎2024評選條件
對話影響力獎的目的在表揚、肯定個人、組織、社區積極推動對話元素、建立對話文化(聆聽、包容等有效溝通方式)，完成組織變革/達成創新社區發展。
對話影響力獎希望針對

1. 個人: 於組織或社區積極推動對話文化，並產生顯著影響者。
2. 組織/社區: 積極於組織內推動並建立對話文化(員工培訓、溝通、管理、決策過程)，進而完成重要目標者。

參考資料

• 對話策略
  • 體現對話的三個元素: 同理聆聽、平等待人、 浮現假設/預設立場(不帶評判地探討假設)
  • 聚焦於共同利益， 而不是分歧的利益
  • 猜測他人的假設之前， 先讓自己的假設浮現
  • 有衝突時，聚焦在價值觀 ， 而不是人與人之間的差異
  • 透過表達同理心啟動對話
  • 處理衝突的能力
  • 適時表達強烈價值觀背後的情緒
  • 適當的時機分辨誤解的形成是由於缺乏互信
  • 邀請持反對意見者加入討論
  • 鼓勵建立關係， 讓溝通更為人性化
  • 在現實社會中檢視陳腔濫調
  • 在追求實際的目標之前， 減低不信任的程度

• 對話的議題
  對話的範疇
  • 是否為長期規畫的對話
  • 是否有他人引導對話
  • 是否為自發性的對話(沒有第三者引導)

• 什麼是『對話力』?
  • 請參考網址：何謂對話力
  • 歷屆得獎專案報導請參考 https://cpyen.org/1988-2/

『第六屆對話影響力頒獎典禮』
2024年12月7日(星期六) 9:00-12:00   台北文創中心
主辦單位: 財團法人朝邦文教基金會
協辦單位：EMBA雜誌

我們誠摯邀請您分享您的對話案例，讓更多人看見對話的力量！
投件請於2024 年8月23日(星期五)中午12點以前，上傳到dia.cpyen@gmail.com。  
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