榮耀對話 看見未來！
我們始終相信，「對話」是促進 組織/社會正向改變的力量！
因為「對話」可以幫助組織在多元價值觀中釐清核心價值
因為「對話」可以幫助組織形塑多元、平等、包容的心理安全感場域
因為「對話」可以幫助組織激發學習與創意的成效
因此「對話」把人與人之間的鴻溝縮小了，「對話」把現況與理想拉近了，「對話」更拉近了衝突與和平之間的距離。
在動盪與變革中，對話是我們共同的答案
當今世界正處於前所未有的轉折時刻：戰爭與衝突頻傳，氣候變遷日益嚴峻，社會極化與信任危機加深。與此同時，科技正以驚人的速度發展，AI、大數據、自動化系統等創新技術深刻改變著我們的生活方式與社會結構。在這樣快速變動、充滿不確定的環境中，我們比以往任何時候都更需要一種能夠跨越分歧、連結彼此、共創未來的力量——那就是對話。
「對話影響力獎」：讓對話的價值被看見
從歷屆「對話影響力獎」的得獎案例中，我們看到不論是公部門、私人企業、B型企業、非營利組織、學校或社區，皆以共同的目標與價值為基礎，透過多元且有意識的溝通方式，展開真誠聆聽、同理理解，並致力於尋找兼具包容性與可持續性的解決方案。
在這些實踐中，對話不只是表面的言語交換，它是一種深層次的連結方式，是促進信任流動、觀點交流、願景形成的根本動力。它讓不同角色與聲音在同一個空間中被理解與接納，進而激發創新、促成行動。
我們正在尋找——實踐對話力的你
「對話影響力獎」旨在積極推動對話精神的個人、團體與社群。他們透過平等待人、同理聆聽、浮現假設、包容差異等實際行動，促成組織改變、推動政策創新，甚至共創社區願景。我們也希望藉由這個獎項，讓社會大眾看見：聆聽與包容，正存在於我們每個人的日常之中。如果您和您的團隊，正致力於改善現況，並勇敢地朝理想目標前進，那麼您的故事就是對話力量的最佳體現。您的行動，正是我們這個社會前進的重要力量。
朝邦文教基金會以「推動對話力，促進社會正向改變」為使命。期盼從培養聆聽、探詢的基本公民素養，透過對話、建立尊重、包容、參與的文化；進而產生社群、行動，促進社會正向改變。我們是夢想與行動的對話平台，共創健康多元的公民社會。
誠摯邀請您參與第七屆對話影響力獎，一起讓對話的影響力被看見！
朝邦文教基金會 敬邀
報名方式：
- 網站線上報名：網址:第七屆「對話影響力獎」徵件開始
- 下載表格，填寫後寄到信箱：dia.cpyen@gmail.com
- 若需進一步了解，歡迎聯絡：黃小姐(Fanny) 02-2771-0168#24
- 投件請於2025 年8月25日(星期一)中午12點以前，上傳到dia.cpyen@gmail.com
- 主辦單位將於9-10月期間進行訪談與評審，並於11月中旬公布得獎結果。
- 得獎者將受邀參加2025年12月6日(星期六)上午9:00-12:00 『對話影響力』頒獎典禮。
下載表格：
對話影響力獎2025評選條件
對話影響力獎的目的在表揚、肯定個人、組織、社區積極推動對話元素、建立對話文化(聆聽、包容等有效溝通方式)，完成組織變革/達成創新社區發展。
對話影響力獎希望針對
- 個人: 於組織或社區積極推動對話文化，並產生顯著影響者。
- 組織/社區: 積極於組織內推動並建立對話文化(員工培訓、溝通、管理、決策過程)，進而完成重要目標者。
參考資料
- 對話策略
- 體現對話的三個元素: 同理聆聽、平等待人、 浮現假設/預設立場(不帶評判地探討假設)
- 聚焦於共同利益， 而不是分歧的利益
- 猜測他人的假設之前， 先讓自己的假設浮現
- 有衝突時，聚焦在價值觀 ， 而不是人與人之間的差異
- 透過表達同理心啟動對話
- 處理衝突的能力
- 適時表達強烈價值觀背後的情緒
- 適當的時機分辨誤解的形成是由於缺乏互信
- 邀請持反對意見者加入討論
- 鼓勵建立關係， 讓溝通更為人性化
- 在現實社會中檢視陳腔濫調
- 在追求實際的目標之前， 減低不信任的程度
- 對話的議題
對話的範疇- 是否為長期規畫的對話
- 是否有他人引導對話
- 是否為自發性的對話(沒有第三者引導)
- 什麼是『對話力』?
- 請參考網址：何謂對話力
- 歷屆得獎專案報導請參考 https://cpyen.org/1988-2/
『第七屆對話影響力頒獎典禮』
2025年12月6日(星期六) 9:00-12:00 台北文創中心
主辦單位: 財團法人朝邦文教基金會
協辦單位：EMBA雜誌
我們誠摯邀請您分享您的對話案例，讓更多人看見對話的力量！
投件請於2025 年8月25日(星期一)中午12點以前，上傳到dia.cpyen@gmail.com。
*敬請關注『對話力-朝邦』粉絲專頁
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