善意被誤解、改變無法執行、「這是公司規定」、「少來吧，這裡是無法改變！」這些組織的困境，你我都熟悉。難道我們只…
作者: 朝邦基金會
03/2012 對話新讯息: 精進「對話力」小秘訣 / Tips for Refining Your Dialogic Skills
自從新書《對話力-化衝突為合作的神奇力量》出版後，我有機會應邀帶領讀書會，這些團體有醫療機構、科技公司、大學院…
02/2012 newsletter: 對話，改變看世界的觀點
對話引導顧問湯斐力 一場好的對話，會建立起有品質的人際關係，甚至因此根本改變一個人看待世界的方式。 「很多人以…
01/2012 Newsletter: 踏上「世界公民島」 開啟夢想旅行的對話 / Stepping into a “Global Citizen Island”
我們的生活、工作中處處充滿了對話的機會。有些是需要特意規劃,創造情境才能讓一群人進入到『對話』場域。大多數的時…
12/2011 對話訊息：2011年的回顧 ｜CPYF Newsletter – 2011 Reflection
By three methods we may learn wisdom: first, by reflect…
【對話力國際工作坊】 用對話擁抱群眾.發揮改變的綜效
非營利組織面對眾人關心的社會議題時，如何與不同立場、利益相關者對話尋求相互了解 創造想要的改變?&…
11/2011 【對話力國際工作坊】 的回顧 / A Review of The Dialogic Change Workshop with Philip Thomas
不論是在公部門、企業界甚至公民社會團體，在與不同背景、想法的人共事時，都極受煎熬。有鑑於此，朝邦文教基金會特別…
10/2011 對話訊息：用對話擁抱群眾 發揮改變的綜效｜Multi-stakeholder dialogic change process
本月朝邦基金會的會訊，特別訪問湯斐力先生(Philip Thomas) – 也就是即將於11月4-6日於台北展…
09/2011 對話訊息：身處當下的12個原則 ｜12 Principles for Presencing
九月份的對話新訊息來自於八月份在科羅拉多山中參加的為期十天的願景探索工作坊。這10天內我們深入探索U型理論的「…
朝邦文教基金會 